申込受付終了しました。
下記のような悩みを抱える方はぜひご参加ください
１．組織の形や運用に違和感があるが、何となくであり、原因がつかめていない
２．組織の問題が、事業成長を大きく阻んでいる
３．人的資本経営に取り組みたいが、まず何からやるべきか、わからない
“人的資本経営”という言葉を聞かない日はない、とっても過言ではありません。
しかし、実際に経営に活用されているかというと、未だに課題であります。
下記の課題をお持ちではないでしょうか？
「規模は拡大しており、一見堅調に見えるが、組織の成長が追い付いていない」
「組織編成に課題があるのか、事業展開がスムーズにいかない」
「人が量・質ともに不足している（人員不足と人材不足）」
人的資本経営を“使う”こととは、上記の課題をクリアにし、事業と組織、組織と人の関係性を高め、業績を上げることにほかなりません。（企業価値を高めていく）
中小・中堅企業をはじめとする多くの企業は組織的問題が原因となり、成長スピードが大きく鈍化します。
当説明では、この組織的問題の原因・真因を深掘りし、中小・中堅企業向けに人的資本経営の活用の仕方をお伝え致します。
貴社の組織変革の一助として、ぜひご参加ください。
しかし、実際に経営に活用されているかというと、未だに課題であります。
下記の課題をお持ちではないでしょうか？
「規模は拡大しており、一見堅調に見えるが、組織の成長が追い付いていない」
「組織編成に課題があるのか、事業展開がスムーズにいかない」
「人が量・質ともに不足している（人員不足と人材不足）」
人的資本経営を“使う”こととは、上記の課題をクリアにし、事業と組織、組織と人の関係性を高め、業績を上げることにほかなりません。（企業価値を高めていく）
中小・中堅企業をはじめとする多くの企業は組織的問題が原因となり、成長スピードが大きく鈍化します。
当説明では、この組織的問題の原因・真因を深掘りし、中小・中堅企業向けに人的資本経営の活用の仕方をお伝え致します。
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｜アジェンダ
登壇者
開催概要
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